为大力实施大学生就业促进计划，加强校企人才工作深度对接及合作，满足企业用工与中长期人才储备相结合的需求，3月23日，2016第五届长三角地区（武进）大型人才交流会暨校企合作洽谈活动在区人力资源市场隆重举行。此次活动由江苏省高校招生就业指导服务中心、武进区人力资源和社会保障局主办，江苏省科技镇长团武进团协办，武进区就业创业促进协会和武进人力资源市场承办。江苏省高校招生就业指导服务中心党总支书记胡建平，常州市人力资源和社会保障局局长吴新法，常州市武进区人民政府副区长是峰，常州市武进区人民政府副区长路宏伟，常州市劳动就业管理中心主任唐庆忠，常州市武进区人力资源和社会保障局局长丁志峰和来自河南、湖北、江西、安徽、山东、江苏等186家高等院校负责人，南京、浙江、苏州、无锡、常州、南通等长三角地区210家重点企业负责人共800余人参加，来自河南、湖北、江西、安徽、山东、江苏等186家高等院校负责人，南京、浙江、苏州、无锡、常州、南通等长三角地区210家重点企业负责人共800余人参加。活动期间，“武进人才杯”江苏省第十一届大学生职业规划大赛启动仪式、人才交流洽谈会、校企合作对接会、武进重点园区人才政策推介会一一进行。

激发创新创业活力 塑造城市新名片

智力支撑发展，人才成就未来。为加快助推我区苏南现代化示范区建设步伐，实现“十三五”规划美好开篇，近年来，武进区委、区政府高度重视人力资源的引进、培育和开发工作，实施了万名产业英才集聚三年行动计划、青年大学生创业三年行动计划等，先后出台了一系列政策措施，鼓励全国各地的优质人才资源加盟武进的经济发展和产业转型升级，有效应对大学毕业生“最难、更难就业季”现象。

武进在长三角地区有着独特的资源优势，轨道交通、汽车零部件等产业规模加速壮大，碳材料、电子商务等新增长点发展态势良好，全区规模以上企业近2000家。近年来，武进加快产业转型升级，大力实施新兴产业倍增、传统产业提升、服务业提速和大企业（集团）培育计划，武进对人才的渴求与日俱增。目前，全区每年引进高校毕业生0.8万人，拥有各类人才资源总量21万人，高层次人才总数突破1.8万人。人才，作为引领发展的核心，决胜未来的根本，正在阳湖大地上书写着属于未来的恢弘乐章。

武进区人社局主办的“校企合作”人才交流洽谈活动今年已是第五届，经过社会各界有识之士的共同耕耘，已日益成为长三角地区发展校企合作和集聚人才的重要平台，充分展示武进位于长三角地区良好的发展势头以及显著优越的人才引进环境。

搭建精准服务平台 绽放大美武进

    校企合作是职业教育改革的深水区, 是目前学校人才培养和企业需求前置的必由之路，搭建政企、校企人力资源合作平台具有深远的意义。校企合作不仅有利于选聘、吸引更多的优秀毕业生来企业就业，同时也将为学校毕业生提供就业实习平台，提高毕业生的动手实践能力，增强他们参与社会竞争的能力。通过搭建平台，能更好的促进高校毕业生的就业创业工作和解决企业的人才短缺问题。区人力资源市场是江苏省“五星级”人力资源市场，与全国各类高校建立密切合作关系，在区域同行中有着丰富的企业客户资源。

“为有效推进校企合作人才对接工程，今年1月以来，我们就切实加强组织领导，精心组织实施，细化方案环节，分解落实工作，成立了企业组、学校组、会务组和信息组。”区人社局局长丁志峰就分工进行了进一步阐述，企业组负责联系和了解长三角地区企业的发展概况和人才需求情况，做好沟通协调工作，商定人力资源合作协议；学校组负责联系学校的概况和毕业生就业信息，做好沟通交流工作，商定人力资源合作联盟事宜；会务组负责活动安排、资料汇总以及后勤保障工作，确保活动有序进行；信息组负责活动的宣传工作，充分发挥常州电视台、常州日报、常州晚报、现代快报、扬子晚报、武进电视台、武进日报、武进人力资源网等各媒体平台作用，加大活动宣传力度。

人才交流会开启微时代 线上线下同步进行

在当天的活动上，在武进人力资源市场举行的人才交流洽谈会，可谓是一场人才交流的饕餮盛宴。我区还同时启动了“2016年武进第三届人才网络招聘周”活动。借助武进人力资源网这一平台，通过“互联网+”人力资源新模式，实现线上线下同步招聘，加大了微招聘力度，实现网络、现场、微信等多元化招聘方式，充分发挥无形人力资源市场的功能，为用工企业和应届大学生搭建了更便捷的信息平台。据统计，自网站上线以来，已有注册企业会员5300家，提供岗位8万余个，网上求职简历达到3万份，微信关注5000人，日均点击量超过6万人次。

据统计，现场招聘会吸引了来自南京、浙江、苏州、无锡、常州、南通等长三角地区210家重点企业，主要涉及机械、电子、纺织、新材料、医药、生物工程等行业领域，提供岗位数8000个。另外还有来自浙江、南京、镇江、苏州、无锡、常州、扬州、南通等地1000余家企业通过武进人力资源网进行网络招聘，提供岗位数达2.4万个。

在招聘会现场，每个进场招聘的企业在现场设摊时，每个企业名称后都有一个二维码，求职者拿着手机轻轻一扫，就可以获得企业资料和岗位需求信息，然后再根据需求有针对性地与意向性企业招聘人员进行沟通，求职和招聘效率都得到明显提升。

当天的活动共吸引了3000余人进场招聘，达成初步就业意向1091人。

大学生职业规划大赛启动 为武进迎来新契机

     为更好地宣传武进，推介武进良好的人才政策环境，3月22-24日，由江苏省高校招生就业指导服务中心、区人力资源和社会保障局联合主办的“武进人才杯”江苏省第十一届大学生职业规划大赛指导教师培训班在我区开班，标志着江苏省第十一届大学生职业规划大赛正式启动。来自全省120所高校的406名职业规划指导教师参加本次培训。

据了解，江苏省大学生职业规划大赛旨在进一步普及大学生职业生涯规划知识，提高大学生就业、创业技能与实践能力，促进大学生就业、创业，截至目前，已经坚持连续10年公益办赛，覆盖130所高校，参赛120万学子，测评百万人次，培训师资3000余人。

副区长是峰在致欢迎词时指出，“武进人才杯”江苏省第十一届大学生职业规划大赛在我区举办是对武进人才工作的充分肯定和大力支持。希望通过本次大学生职业规划大赛活动，进一步扩大武进的知名度和影响力，推动武进人才工作的新发展。

校企对接结硕果 开辟引才新天地

据统计，本次活动共有来自全国186家的高校应邀参加了本次人才交流对接洽谈会，他们为本次活动带来了详尽的各类高校所设专业特色介绍和丰富的毕业生资源信息，其中，2016年毕业生生源116928人，2017年毕业生生源133121人。

活动当天，区人社局邀请到了来自南京大学、中国药科大学、南京邮电大学、南京师范大学、南昌航空大学、常州大学、常州机电职业技术学院等数百所高校的400余名老师代表对顺风光电、恒立液压、光宝科技等武进重点企业进行实地参观。他们深入企业车间，了解企业文化及工作环境，并与企业负责人进行了座谈。“零距离”的对接，让高校指导老师对武进的发展规划、产业布局和高新技术产业企业有了进一步的了解。来自南京邮电大学的蒋老师感触颇深，“没想到武进不仅是个生态环境优美的宜居之城，在新兴产业特别是高新技术产业方面也发展的如此迅速，这次能有机会深入企业了解企业，对我在学校指导学生制定人生职业规划时能更有针对性，可以把自己的所见、所闻、所感传授给自己的学生，对他们的人生道路选择给予参考性的指导。”

在校企合作对接会上，全国百所高校与部分长三角重点企业就校企合作事宜开展了广泛而深入的洽谈。高新区、西太湖科技产业、绿建区一一作了推介，参加活动的学校负责人分别介绍了学校发展情况和专业设置情况，今创集团、恒立液压、龙城精锻等我区重点企业负责人分别介绍了企业发展情况和岗位需求情况。

活动期间，70多家学校与110家企业签订了校企人才合作协议。区人社局分别与湖北人力资源市场和38所高校签署了人力资源合作联盟协议。这38所高校成为了“武进区人力资源合作联盟成员单位”。

截止目前，我区已与全国280多家高校建立了人力资源合作联盟关系，与山东、山西、湖北、四川等地80多家就业服务机构建立了劳务合作基地，1000多家用人单位与全国高校建立了校企合作关系，各类高校每年为我区企业培养输送各类人才达6000余名，为服务武进经济发展，促进产业转型升级，支持企业技术创新提供了坚实的人才保障。