1.负责各部门人力资源需求汇总，并对需求进行调查分析，形成需求日报、月报； 2.负责向各招聘渠道发布招聘信息，并及时进行更新、维护，适时组织招聘及对基层员工进行初试，筛选，做好面试记录； 3.配合上级领导对关键技术及管理人员的面试，做好各项准备工作； 4.负责通知新员工报到，做好新员工报到时的各项人力资源管理工作； 5.负责组织新员工入职前培训，并建立培训档案存档； 6.负责对新员工进行入职回访和协助试用期考评的实施； 7.负责协助编制全公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档； 8.负责协助人力资源其他模块工作； 9.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。