1、新员工入职培训的统筹，根据实际情况合理安排培训场次；跟进培训讲师及时到场；负责入职课程安排； 2、制定培训计划，包括年度培训计划和月度培训计划； 3、监督、跟踪各部门/分厂训计划执行情况，包括培训效果评估（培训考试/行为转化/绩效反馈等）； 4、协助帮带管理制度、组织技能比武大赛、后备人才培养计划、内部讲师建设和管理、推动企业文化建设等。