为进一步做好公共就业服务，有效满足节后缺工企业和求职者需求，从2月3日至2月26日，区人社部门举办了 “服务民生 促进就业”2017年武进区公共就业新春招聘月活动。活动期间,区人力资源市场密集开市，每周无休，每日准时开门“迎才”。区人社局局长周仲华、党委书记戴小方等领导多次深入招聘现场了解情况，指导活动开展。

招聘月期间，我区根据企业需求密集安排了各类招聘会32场。区人力资源市场举办现场招聘会24场，其中，综合性人才招聘会19场，联合总工会举办专场招聘会1场，“春风行动”大型洽谈会4场，主要涉及机械、电子、仪表仪器、电气设备制造、纺织、销售、化工等20多个行业，接待进场招聘企业共计2597家，提供就业岗位72294个，进场求职洽谈人员67633人次，达成就业意向23134人。举办经开区专场招聘会3场，累计进场单位142家，提供岗位数3682个，进场人数1900人，达成初步就业意向800人。举办礼嘉、西湖街道、洛阳等乡镇专场招聘会5场，累计进场单位461家，提供岗位数6730个，进场人数7040人，达成初步就业意向2467人。

用工调查先行，打造信息宣传“立体效应”

早在2016年底，区人社部门就主动出击，积极发动乡镇人社机构，深入2000余家规模以上企业一线，掌握企业人才需求、用工缺口等信息，调查显示近八成企业有招工计划，用工需求主要集中在一线操作工，对高级技工和经营管理人员也有一定的需求量。针对企业用工需求情况，区人社部门提前两个月开始着手新春招聘月活动组织与宣传工作,组织力量在各乡镇人社所、大学城、汽车客运站等人流量密集的区域悬挂横幅、张贴宣传海报，并利用现代快报、武进日报、武进电视台、武进新闻网、武进人力资源网和“武进人社”微信平台等媒介发布新春招聘相关信息，形成全方位、立体式的宣传声势，吸引广大企业和求职者参加。

创新服务模式，实行现场网络“双线直播”

招聘月活动中，区人社部门积极开通现场招聘和网络招聘紧密结合、同步运行的“线上+线下”双线直播模式，手机、平板电脑等终端同步操作，网站微博、微信数据互联互通，使招聘企业和求职者足不出户即可实现招聘求职。活动期间，网上求职简历新增5680份，微信粉丝新增3819人。求职者简历刷新日均超600人次，企业下载简历日均1100份以上、发布面试邀请500份以上，网站日点击率最高超过8万人次。目前，武进人力资源网已注册企业会员5600余家，个人会员3.5万名。

提升工作效能，开展区镇联动“送岗下乡”

为使区人力资源市场招聘服务辐射范围更大，企业招聘效率更高，区人社部门联合基层人社所，连续在礼嘉、西湖街道、洛阳、雪堰、横山桥等5个乡镇举办专场招聘会，将“就业服务大篷车”开进了基层，送“春风”、送“岗位”、送“信息”到群众的“家门口”。活动期间，人社部门结合基层实际，采取“上下合力 点面呼应”的方式，积极引导农村富余劳动力就近转移就业，降低农村劳动力流动性，节约基层企业招工成本。

通过今年新春招聘月活动情况统计分析，市场形势呈现以下特点：

特点一:岗位供给量增加明显，同比增幅超三成

特点二:制造类企业人才需求旺，一线操作工需求量大

特点三:省内求职者居多，高校毕业生比重有所增长

特点四:招工难度不断增加，用工门槛普遍降低

特点五:企业待遇普遍提高，人工成本继续上升

特点六:新生代劳动者择业观念发生变化，不再唯“薪酬”论

经近1个月的新春招聘月活动，有效满足了企业用工需求，确保了全区整体用工形势稳定。下一步区人社部门将不断加强用工情况跟踪，积极组织日常与专场招聘、区镇联动招聘、线上与线下招聘、区内与区外招聘等多维度的招聘活动，同时内联外引、拓点扩面，加强与见习基地、劳务合作基地、高校人才合作联盟以及公共就业服务机构等部门的联系，继续建设一批新的劳务合作基地、校企对接平台、委托招聘工作室等，更好地实现供求信息有效对接，为我区企业和求职人员提供更精准、更优质、更贴心的服务。