技能成就人才，人才决定未来。4月8日，2016年武进区“技行武进”系列职业技能大赛启动仪式暨“中天杯”叉车工项目竞赛在中天钢铁集团有限公司开幕。

 2013年11月28日，随着武进区首届“中天杯”天车工职业技能大赛开幕，正式拉开“技行武进”系列职业技能大赛的帷幕，三年来，随着技能大赛的连续举办，赛事规模逐步扩大、涉及行业不断增加，大赛也获得了企业、职工和行业协会的好评，为企业培育实用型技能人才、充分展现职工自身才艺、形成尊技重才社会导向发挥了较好作用。

企业：注重激励，培育实用型人才

高技能人才是熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的实用型人才，加强企业高技能人才培养，是企业转型升级、快速发展的迫切需要。“通过参加技能大赛，不但可以提升员工的职业技能和工作效率，还可以提高员工的学习积极性。”新誉集团工会联合会专职干部史旭明表示，“我们采用主动报名、按照工种内部选拔的方式来最终确定参加的人员，对员工来说参加大赛也是对自我实力的一次考量。”

新誉集团作为国家级高新技术企业，一直以来，都十分注重人才的培养和选拔，积极参加区级技能大赛，专门成立了以公司副总为组长的竞赛领导小组，日常工作期间集团专门邀请高等院校的专业教师，针对各工种开展系统全面的技能培训，培训结束后通过理论和实操考试，检测培训实效，考试成绩达标的职工，将适当提高工资待遇。2015年，新誉集团推荐的两名选手，分别成功荣获 “技行武进”系列之“车工”和“维修电工”两场大赛的第一名。参赛选手在获得大赛奖金的同时，新誉集团为了激励员工掌握更加扎实的技能，还为参加技能大赛并获奖的团队颁发2000元的“总经理特别奖”。

职工：积极参与，展现高精准才艺

崔小勇，中天钢铁集团的点检员，国家级考评员、内训师，在2013年的“中天杯”天车工大赛上，他获得了一等奖，成为武进首个“技能状元”，除获得我局颁发的奖金外，还获得了单位颁发的2000元“岗位能手奖”。

对于崔小勇而言，除了有经济上的收获之外，更多的是获得了成就感。“备赛的过程是我技能提升的加速期，现在在车间里，找我交流工作的工友比以前多了，在帮助别人的同时，对我自己而言，也是技能提升的机会。”崔小勇表示，“公司对每个技术工人都评定相应的技能等级，初级、中级、高级等，现在车间里面都形成了你追我赶的技术学习氛围。”

据中天钢铁生产生产部门负责人介绍，崔小勇进厂以后，对待工作一直都很刻苦钻研，因此进步很快。“他得奖后，对整个车间的带动作用很大，起到一个标杆的作用。而对企业来说，技能大赛能帮助企业更好的发现人才、培养人才。”如今，崔小勇已经从一名普通工人成长为公司的技术骨干，作为中天钢铁天车工方面的行家，崔小勇被聘为内训师，充分发挥他技术精湛的特长，每年为企业新员工开展培训，带动了一批职工技能提升。

区人社局：以赛促训，形成尊技重才导向

“以赛促训，是我区坚持举办技能大赛的初衷，也是想通过这样的方式，鼓励职工学技成才，在全社会形成尊技重才的良好氛围。”区就业服务中心主任张正浩向记者介绍。

“2014年，我区选手周晶在江苏省技能大赛中荣获“技能状元”称号，本月在无锡举行的江苏技能状元大赛，我区将有32名选手参赛。我们要以‘技行武进’职业技能大赛为契机，通过大赛发现人才和培养人才，输送人才参加全省、全国乃至世界职业技能大赛，充分展示武进高技能人才的才智和技艺。”丁志峰局长在2016年“技行武进”系列职业技能大赛启动仪式致辞时表示。

   近年来，我局通过持续举办17场技能大赛，在竞赛工种、奖励标准、参赛人员、中高级工晋升人数等方面都有了较大幅度的增加，截至目前，我区累计7143人报名参赛，通过竞赛选拔，有322人晋升为高级工职业资格，443人晋升为中级工职业资格，共有17名一等奖获得者被评为“武进区技术能手”和“武进区技能状元”，其中，10人为区“五一劳动奖章”推荐人员，5人被评为区“优秀农民工”，全区每万名劳动力中高技能人员数达到了823人。