工作职责：（一）招聘工作： 一、社会招聘： 1、根据公司战略开展招聘工作 2、参与人才画像沟通调整 3、维护招聘供应商 4、维护人才库 成绩：半年招聘录用31人，其中技术专家1人，交付总监1人，项目经理2人，销售工程师3人，采购主管1人，算法工程师4人，现场应用工程师13人，设备装调技师6人。 二、校园招聘： 1、与各部门沟通了解校招生需求，并制定校招编制。 2、通过各种途径开展储备生招聘，最远到辽宁沈阳开展招聘。 成绩：招聘录用储备生45人。 三、海外招聘： 1、根据部门需求，联系供应商推荐印度人才。 2、筛选简历并组织沟通全英文面试 成绩：完成招聘任务 （二）员工关系： 1、完成员工调、转、入、离手续的办理 2、员工意外险及雇主责任险购买等

工作职责：（一）人力方面： 一、 招聘 1、 根据公司战略要求制定招聘计划及招聘预算 2、 招聘供应商维护 3、 开展日常招聘工作 4、 建立并维护公司人才库 5、 定期进行招聘工作回顾总结 成绩：招聘到岗率100%，并协助平台公司招聘到成本高级经理3人，市场高级经理1人，资金财务部主管1人。 二、 培训 1、 制定项目工资年度培训计划及预算。 2、 推进项目月度培训工作开展 3、 建立培训档案 4、 按照部门需求进行课程开发 成绩：每月培训达成率100%。培训满意度100%。新入职员工入职培训率100%。 三、 员工关系 1、负责员工劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订。各类合同100%签订。 2、负责员工晋升、降职、调动、调资沟通及办理。 3、负责员工离职管理包括离职访谈及办理、辞退人员沟通及办理（含离职补偿沟通）。共解除管理人员劳动合同11人，其中营销总监2人，策划经理2人，工程经理2人，机电经理1人，其他人员4人，营销人员若干。 4、代表公司参与劳动仲裁至结案。 5、定期、不定期与各部门沟通，了解员工思想动态，及时发现问题 6、组织员工慰问活动。 四、 绩效 负责项目季度绩效考核的开展。转正人员的360测评，配合完**才盘点工作。 五、 薪资福利 负责项目薪资核算，准确率99%，及时率100%。负责项目员工社保公积金业务处理 六、 员工关系 定期、不定期与各部门沟通，了解员工思想动态，及时发现问题。组织员工慰问活动。员工入离职办理。 七、 人力风险防控 办理全公司不定时工时申报并获得通过，降低因劳动工时导致的法律风险 （二）行政方面 一、办公场所租赁。 二、营业执照办理及变更，印章刻制。 三、办公物资、固定资产采购，供应商结算。 四、印章及证照管理，使用登记。 五、供应商开发维护。 六、员工食堂管理。

工作职责：一、 招聘： 1、 结合公司战略目标开展人才招聘 2、 外部招聘供应商开发维护 3、 建设人才库，并不断更新维护 4、 招聘费用管控 成绩：2018年3月至12月共招聘管理人员101人（占公司管理人员总数36%），其中经理级15人，主管级18人，各类工程师、财务管理人员等共计68人。另外协助招聘到大项目总3人。 二、 培训 1、 根据各部门需求，拟定年度培训计划并分解到月 2、 拟定培训预算 3、 按照审批过的培训计划，开展培训工作，包括新员工入职培训，各部门专项培训，临时性制度培训等 4、 培训供应商开发维护 5、 建立培训档案为员工晋升、绩效提供参考 6、 按照部门需要，进行课程开发，课件编制 成绩：新员工入职培训率100%。专项培训平均每月2次，培训满意度大于90%。 三、 绩效 负责绩效系统的管理维护，月度绩效考核开展，年度360测评工作的开展以及转正经理级人员的转正360测评。 四、 HR系统维护 负责人事系统的维护、管理，提供各种领导需要的数据 五、 其他 1、 负责公司考勤系统的管理，月末统计员工出勤，制作汇总表，发薪资同事计算工资。 2、 在同事休产假期间，负责无锡员工的社保、公积金办理手续，以及退工退保手续。 3、 定期与员工沟通，了解员工思想动态 4、 人员入离职手续办理，福利发放等工作

工作职责：人事方面： 1.负责筹备期及正常运营期的人员招聘工作，出色的完成了人员招聘工作，到岗率100%。 2.负责管理处所有员工的薪资社保核算工作，正确率达到98%。 3.负责员工绩效面谈、绩效反馈、绩效改进等绩效考核工作。 4.负责员工培训工作，制定年度、月度培训计划，并按照计划执行培训工作，人均年度学时不低于24学时。 5.管理HR系统，保证数据准确性、及时性。 行政方面： 1.负责采购管理，选择合格供应商，年度对供应商进行评价。 2.仓库监管，检查仓库管理员的工作。 3.定期举行员工活动增强公司凝聚力。 4.在公司内部进行文化宣传活动。 5.汇总并制作公司需要的各类文件。

工作职责：主要工作： 1. 负责全公司人员（600人左右）的薪酬、福利的发放计算，统计。 2. 负责年度社保基数、公积金基数的调整，以及平时社保、公积金的增减申报。 3. 负责公司年度劳动保障书面审查报告的填报。 4. 负责公司员工各项保险的申报，如生育保险报销、工伤申报 5. 办理员工退休手续。 6. 负责员工合同管理，新入职员工合同的签订，在职员工的合同续订以及合同到期不继续使用员工合同的解除。 7. 负责上报政府部门需要的统计数据，如统计局需要的季度劳动情况 8. 负责督促手下开展招聘，培训工作。 协助工作: 协助部长开展工作： （1） 修改领导制定的文件，如：实习生管理办法，考勤管理办法 （2） 修改岗位说明书，部门职责 （3） 修改组织机构图 （4） 制作领导需要的各种报表 其他工作： 完成领导交办的其他任务