岗位职责： 1. 招聘与配置： 负责公司各岗位的简历筛选、面试邀约及初试工作，维护并拓展招聘渠道。 2. 员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案及劳动合同。 3. 考勤与绩效： 负责月度员工考勤统计及薪酬核算的基础数据核对工作。 4. 培训与开发： 协助组织新员工入职培训及年度培训计划实施。 5. 制度执行： 协助修订人事规章制度，并监督执行，解答员工关于人事政策的咨询。 6. 行政支持： 协助部分行政事务及领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： 1-3年人事相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑（需具备较强学习能力）。 3. 技能工具： 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），熟悉钉钉或企业微信后台管理优先。 4. 软性素质： 具备良好的沟通协调能力、亲和力强、工作细致严谨、保密意识强。 5. 法律常识： 了解国家各项劳动人事法规政策。