常居管培生计划是储备运营管理者人才的指定培养项目，通过限量管培生的定向招聘、安排分配、培训带教，使得管培生从门店里走到不同管理岗位，成为不同阶段不同层级的有实战能力、有领导力的优秀管理者。 进入管培生岗位，总经理面谈、定向安排、培养关注，定期座谈交流，阶段培养计划，3-6个月升管理参与岗位分红，1-1.5年参与城市分红。 在这里，你可以获得有竞争力的薪资待遇保障，获得定制的培养计划，助你快速熟悉房产行业，快速证明个人能力和价值，快速实现事业突破。按公司培养路径2年后年薪60W+。 岗位职责： 1、从基层学习门店业务基础，培训实践。 2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 3、参与售前、售中、售后，做出色的顾问式置业专家。 任职要求： 1、国内985/211重点院校本科及以上学历，普通本科院校的要求具备其他荣誉或奖项。 2、专业不限，男女不限，年龄22-35岁，热爱房地产、互联网等业务； 3、气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战、有韧性； 4、优秀的沟通能力，良好的服务意识； 5、学习力强、自我要求高，有上进心，能吃苦。 薪资待遇： 底薪5000+12%提成、带薪年假、节日福利、培训拓展、奖励奖金、内部租购房福利、乐基金互助、周年福利。 工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30 每周休息一天