薪酬绩效主管
来源： 总站
4K~6K/月
环境好
双休
五险一金
有年假
专车接送
工作性质全职
职位类别薪酬/绩效/员工关系
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验2年以上
性别要求不限
用工形式不限
技能等级
年龄要求不限
试用期无
工作地点武进区/雪堰镇
职位描述
岗位职责：
1.协助完成政府部门关于本行业或本地市场的薪酬调研；
2.复核员工薪酬发放、薪酬异动及年度人力成本预算；
3.设计符合公司发展想匹配的合理化薪酬福利机制；
4.执行政府部门相关内容的申请（综合工时、稳岗补贴、劳动年审）；
5.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
6.员工绩效、薪酬管理操作流程和规则的制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
任职资格：
1.25周岁以上，本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业；
2.具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
3.具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力,沟通协调能力，计划组织能力,有创新力；
4.诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
